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接到录用通知之后……

2017-5-27 编辑:admin 阅读次数:
  导读:   接到录取通知之后,居然仍有这些事要做,你是否也想到了呢?      作为一个求职者,你经过数月的奔波、一次次的面试之后,终于得到了被录用的消息。这时,你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费,甚至还会欣...


  接到录取通知之后,居然仍有这些事要做,你是否也想到了呢?   

  作为一个求职者,你经过数月的奔波、一次次的面试之后,终于得到了被录用的消息。这时,你可能会庆幸自己数月的辛苦和努力没有白费,甚至还会欣喜若狂,“小”筵宾朋。先别急。事实上,在你得到这个非正式被录用的消息之后,未必就已成功在望,还有一些事情必须要加以考虑。你也许要问,在这个人浮于事的情况之下,既然被录取了,还担心什么?应该掌握机会才对。还是让我们先看看几个求职者的经历,再回答你的提问吧。   

  聘你的公司,是第几选择?   

  确实,掌握机会是个极重要的原则,不能三心二意,顾虑太多。不过,这件事不妨再稍加思考:录用你的公司,是你的第几选择?在北京小有名气的网络节目主持人汪永告诉笔者:“大学毕业前,我曾不止一次做行业选择分析、公司选择分析,甚至还排出了选择的优先顺序。在艰难的求职过程中,被我首选的公司、职业屡次拒绝使我十分丧气。于是我准备接受一个私立学校的邀请:做英文教师。接到学校的录用通知以后,我回想起的毕业前的雄心壮志,发现以前所订的求职顺序已完全变更。因为我在面试过程中,可能在面试主考人员得到了一些打击,亲戚朋友的劝解也使我一再降低标准,饥不择食的情况下,才选择了我并不感兴趣的教师职业。我思考了很久,还是决定放弃这个工作。事实证明我是对的:三月后,我做了某网络的节目主持人。”看来,接到录用通知后,首先要考虑录用你的公司和职业是你的第几选择,这有助于印证你在选择过程中有没有改变你的志向,你被录取的信息与你的选择之间是否已产生差距,这一点不能疏忽;必须要调整差距,重新选择,否则,你将走更多的弯路,甚至做一辈子你并不喜欢的工作。   

  录取条件,是否与面试时相符?   

  录取的条件中包括很多项目,如职称、起薪、报到日期等等。正忙于找工作的田泓先生说:“我应聘一家公司的客户服务部经理,面试后两周收到了录用通知,可在电话中对方却告诉我聘用我做客户服务代表。我很疑惑:是公司在试用期间不给正式职程?还是我所应聘的工作是公司新增加的,职称难定?抑或只是名称不同,本质相符?大家都知道:甲公司的经理,未必完全等于乙公司的经理;丙公司的经理特助,可能比丁公司的主管都高。百思不得其解的情况下,我向此公司咨询,结果是:他们认为我只适合作客户服务代表。“代表”与“经理”是两个级别,薪水自然也是两个级别。所以,我拒绝了这份工作。”你所应聘的职称,与录用的职称是否相符?   

  若不相符,你就要考虑你所追求的究竟的名份上的不同,还是实质上的差异?抑或是兴趣上的坚持?而今,也许因某种原因,你所得到的与面试时的职称不符,这时如果与你的追求或期望相差很远,就值得考虑了。当然,你也要了解这种差异产生的原因之后,再做抉择。某报社记者张斌在接受采访时依然余怒未消:“当时我在面试过程中,面试官告知我月薪是5000元,可我与人力资源部主管签合同时,月薪却变成了3500元(试用期过后)。我很不理解,为什么代表一个公司的两个主管会意见不一致?”   

  在面试时,大部分人会谈到薪水:比如不低于若干金额;但也有时是待确定录用与否时,才告知明确的工资额。此时若与面试时所谈的相同,固然最好;但有了差异时,也应该再作了解。人事主管与面试主管在起薪上的意见不一,这种情形虽然不多,却并非全然没有。这时应该依合理性而定。只要是有条件的、短期性的、金额有限,还可接受;若差异太大,则值得考虑,因为起薪若太低,以后就很难赶上去。   

  报到时间   

  我参加了二次面试后,公司要求我第二天就报到,可第二天正是我要去另一公司面试的时间。接受吧,万一第二家公司更适合我呢?不接受吧,公司另寻人才,我岂不是错失良机?这可真是一个令人困扰的问题。如果我刚从学校毕业,而且没有任何事可作,所要的工作正是我的最爱,肯定也急著早一天报到。可问题是我已经毕业六年了。万一报到时间并不是那么理想,你就要采取适当的措施了。如果录用你的公司已是你的第一选择,大可放弃不必要的再度面试;如果尚未面试的公司才是你的优先选择,这才是大问题。这时,只好申请报到改期。一般来说,录用你的公司都会体谅你所编造的延期原因。当然也不排除公司断然回绝:“如果你有困难,我们只好另外找别人了。”这时,就是你取拾的关键。就看你自己的认知程度而决定接受与否了。   

  接受之后   

  收到你所心仪公司的录用通知是一件喜事,也许你认为应该召集亲朋好友庆祝一番,好好放松一下,但是别忘了,还有一件严肃而认真的工作要面对:了解公司、了解工作对你的新工作、新环境都会有很大帮助。正式报到之前,先对所要服务的公司有所了解,开展工作的时候会顺畅很多。了解公司的方法很多,包括在面试时带回的公司简介,公司内部刊物、或企业形象方面的资料。会使你对公司的整体要领与营运有所掌握。   

  到职之前,是否先要对工作内容有初步认识呢? 这要依公司及主管的作风而定。如果主管认为有必要,他可能在确认录用你之后告诉你,你的反应若是很积极,说不定会给上司带来好的第一印象。若你未来的上司主管对你期望很高,或你的工作是一项新工作,工作进度有急迫性,你不但要提前了解工作内容,甚至很可能会提前投入工作呢。对于你所期望的新工作,相信你不会拒绝,除非有特殊理由。最后要考虑的就是:一定要准时报到。可不要忽略这个问题,因为有时稍一不小心,可能会出错,延误报到时间。有一次,我就犯了这样的错误:约定与某培训公司人力主管会面,我准时到达。结果到了我才知道我去的是该培训公司总部所在大厦,而我要找的人却在分部上班。这个事例,证明先入为主的想法会影响(甚至误导)我们的行为。最好不要以直觉、或可能的想法来判断。以上种种,都是报到前该做的准备工作。看来很琐碎,却不见得没有价值。或许你要抱怨:“录取之后,居然还会有这么多事要做!”   

  不经历风雨,怎么见彩虹?我们只是想做得更好而已。   

                                  资料来源: www.classover.com

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